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央企招聘标准或有变化,这3类学生输在起跑线,毕业就被拒之门外

时间:02-03 来源:最新资讯 访问次数:25

央企招聘标准或有变化,这3类学生输在起跑线,毕业就被拒之门外

公务员、事业单位和央企,已经成为近些年来大学生就业的主要目标。不光与工作稳定有关,更多的是招聘流程公开透明,只要最高学历达标就能有机会同台竞争。普通私企招聘对学历要求十分苛刻,尤其是互联网大厂和车企等知名企业,不光要求最高学历,还对第一学历有较高要求。不同层次院校毕业的学生,学历含金量也被划为三六九等。相对来说唯有体制内招聘考试不会有学历歧视。不过内卷之下,也将迎来新变化。央企招聘标准或有变化,三类学生输在起跑线,毕业就被拒之门外从2024国考乃至各地省考岗位名单来看,学历要求为研究生的岗位数量不断增加。单纯最高学历门槛提升对于大学生来说并不是最绝望的,毕竟第一学历不够好的学生,还可以通过专升本、考研来提升学历,从而弥补高考成绩不理想的遗憾。据悉从今年开始各地央企招聘标准也有所变化,由于报名人数太多,学历门槛也会有所调整。三类学生被拒之门外,这势必会让一批学生失去报名资格,连竞争的机会都没有,相当于直接输在了起跑线上。大专生。以往部分国企乃至央企最低学历要求为大专以上即可,学历内卷之下,即使招聘启事上没有提高录取门槛,实际招聘结果也几乎不会有大专生入围。专升本。有些大专生以为通过专升本,就有机会逆天改命,重获考编的资格。殊不知部分企业已经明确要求,只招全日制统招本科生。如此一来,就把具有相同学历水平的专升本、成人自考等本科生拒之门外。三本生。虽说多地已经取消高考录取批次,但是民办本科仍旧是按照三本处理。尤其是一些三本院校最低录取分数都没有大专院校高,这些学校的学生除非考研逆袭到好学校,否则光凭本科学历也没有上岸的可能。大学生欲哭无泪,高考不应该成为一考定终身以往很多大专生都在努力参加专升本或成人自考来提升学历,就是为了拿到本科学历以后能有机会进入央企工作。还有些学生成绩在三本和大专之间,就为了高考统招文凭,花高价完成学业,如今看到央企提高招聘门槛,真是欲哭无泪。不排除一部分大专生或三本生,是因为高考发挥失常才没考上好大学的。或者开窍比较晚,等到用功时已经改变不了高考结果了。学生只能把希望寄托于大学期间的表现,没想到自己的学历和招聘门槛一样水涨船高。难道不考研,这三类学生都将与体制内工作无缘了吗?网友担心如此竞争,会加剧考研竞争压力,会有更多学生明明没有读研的能力,却为了不被学历歧视而一门心思考研,屡败屡战,屡战屡败,最终荒废了大好青春。学生本人也不想如此,但是改变不了第一学历,只能用最高学历来证明自己的价值。中高考虽说不能被取缔,但是素质教育环境下,高考不应该成为一考定终身,这会打击学生的上进心,更不利于人才选拔。若是因此而造成高考复读率进一步增长,中小学生的素质教育就更难落实到位。央企提高学历门槛是好事还是坏事?目前高等教育扩招导致各行业人才供给大于需求,好的工作单位优中选优也是情理之中的事情。提高学历门槛能让学生更精准找到职业定位,避免在投递简历方面浪费时间,不用成为陪跑人员,也会提高学生就业的效率。大专生和专升本学生未来无缘央企,并不是对职业教育的否定,反而是为进一步推动职业本科做准备。大专生原本是职业教育的一环,放下自己的优势,接受普通高等教育培养,相当于用自己的短处和别人的优势相提并论,结果可想而知。若是能让专科生有自己的发展赛道,放下对学历的执念,深耕职业教育,提升专业技能,自然会有属于自己的一片天空。这方面的优势,是普通本科生所不具备的,这才能体现出因材施教的魅力,为社会培养出更多应用型人才。今日话题:如何看待央企将调整招聘标准一事?欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章,欢迎分享和收藏!更多精彩内容就在下一期。(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)

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